| יש לציין בתלוש השכר את מספר השעות הנוספות המדוייק שעבורן משולם הגמול באותו חודש | כך תוכלו לוודא שאתם מקבלים את מלוא התשלום המגיע לכם |
|---|---|
| חוק שעות עבודה ומנוחה מדבר על תיחום שבועי של 45 שעות אשר קוצצו בשנת 2001, באמצעות צו הרחבה — הסכם מסגרת, לסך של 43 שעות שבועיות | עובד שלא שולמו לו שעות נוספות, בניגוד לדין, יכול לתבוע את התשלום עבורן עד 7 שנים אחורנית, ואם בידי המעסיק לא תהיה הוכחה אודות היקף השעות שבהן הועסק אותו עובד בפועל כגון כרטיס הנוכחות , אזי עפ"י החוק המעסיק עשוי להיות מחוייב ב-60 שעות נוספות לחודש ללא הוכחה, שבמצטבר עשויות להגיע לסכומים של מאות אלפי שקלים |
תקן יום העבודה בימים א'-ד' עומד על 8 שעות ו-36 דקות וביום חמישי היום המקוצר על 7 שעות ו-36 דקות ביום.
28| על פי חוק עבודה תקני הוגן, שבוע העבודה של העובד הוא "קבוע קבוע חוזרים תקופה של 168 שעות - 7 רצופות 24 שעות רצופות" | לשם כך יצר החוק שתי מגבלות עיקריות, האחת מגבלת שעות יומית והשנייה מגבלת שעות שבועית |
|---|---|
| עבודה במשמרות כל הכללים הנ"ל חלים גם על העובדים במשמרות | על-מנת לחשב את תעריף השכר ביום מנוחה לעובד בשכר חודשי, יש לחשב ראשית את התעריף לשעת עבודה |
בית הדין לעבודה יבחן כל מקרה לגופו על-מנת להכריע אם מדובר בעובד שניתן היה לפקח על שעות עבודתו או שלא הייתה אפשרות כזו.
16