| לצורך חישוב מספר ימי הפדיון, יש לחשב את סך כל ימי החופשה שעמדו לזכות העובדת ב-3 השנים הקלנדריות מינואר עד דצמבר האחרונות שקדמו לשנת סיום עבודתה, בצירוף הימים שנצברו לזכותה בשנת העבודה השוטפת עד למועד סיום ההעסקה , ולהפחית מהם את מספר הימים שנוצלו על-ידי העובדת כחופשה בתקופה זו | כלומר, המעסיק אינו יכול לכפות על עובדיו לדרך תשלום זו |
|---|---|
| עובדים בדירוג הרופאים בכלל וכן לעובדים בדירוגים הבאים אשר אינם מועסקים בבתי החולים הממשלתיים: מרפאים בעיסוק, פארה-רפואיים, פזיוטרפיסטים ורנטגנאים: מספר שנות שירות מספר ימי הבראה 3 השנים הראשונות 6 מהשנה ה-4 עד ה-10 8 מהשנה ה-11 עד ה-15 9 מהשנה ה-16 עד ה-19 10 מהשנה ה-20 11 מספר ימי הבראה מגזר ציבורי — עובדים בדירוג רופאים 4 | הצו אם כן, מסדיר באופן מפורש ומלא את נושא הזכאות בשני המקרים ומותיר את השאלה פתוחה לגבי יתר תקופות ההיעדרות |
| זכאות זו חלה במקרה בו לו המעסיק היה נותן לעובד הודעה מוקדמת בפועל, היה העובד משלים שנת עבודה מלאה במקום העבודה | עבור המגזר הציבורי הסכום משתנה בהתאם לעדכון שנתי ובין היתר בהתאם לשינויים של מדד המחירים לצרכן |
|---|---|
| הבראה תנאי זכאות : 1 | עובדים יומיים או עובדים במשרות חלקיות זכאים לדמי הבראה בהתאם להיקף משרתם בפועל, והחישוב נגזר מאותה טבלה |
הגבלה זו אינה חלה ביחס לעובד, התובע תשלום דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו, כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד עובד יכול לתבוע דמי הבראה בעד תקופה של שבע שנים.
24| כך עולה מצו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, ומהפסיקה | למעשה, דמי הבראה נועדו לשמש את העובד במהלך תקופת הקיץ בדרך כלל בתור כספים למימון הוצאה על חופשה ומנוחה, כדי לחזור עם כוחות חדשים למקום העבודה |
|---|---|
| שאלה זו נדונה בבית הדין האזורי לעבודה , אשר קבע, כי אין לפסול תשלום דמי הבראה בדרך של מימון נופש או טיולים מסוג זה במקום תשלום דמי הבראה | ניתן לעיין בחלק "הרחבות נוספות" בכתבה זו בסוף |