| وفي ضوء ذلك قرّرت الهيئة العليا استحقاق المدعي مبلغ 16 | وتم الاعتراض من قبل المدعى عليه وأفاد بأن المدعي هناك عليه ملاحظات وتمّ توجيه لفت نظر إليه |
|---|---|
| فنظام العمل السعودي هدف من خلال مواده المقننة على حماية وحفظ حقوق كل من العامل ورب العمل | المادة الثانية والسبعون: يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة ، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه ، وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة عشر يوما ً- عدا أيام العطل الرسمية - من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، ويقدم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها 8 يجب إبلاغ العامل بأي قرار يتم من خلاله توقيع جزاء تأديبي عليه ويكون البالغ مكتوب وفي حالة امتناع العامل عن الاستلام أو كان غائبا وجب تسليمه إلى العنوان الموضح في ملفه , ويكون البالغ مسجل وفي حالة قيام العامل بتغير عنوانه دون إخطار صاحب العمل يكفي إثبات صاحب العمل إرسال البالغ إلى عنوان العامل القديم المادة الرابعة والسبعون : ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية : 1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية |
| ويعتبر اخف الجزاءات التي توقع على العامل نتيجة إخلاله بالالتزامات التعاقدية وأوامر صاحب العمل المتعلقة بالعمل سوا كانت هذا الالتزامات منصوص عليها في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل أو في حالة مخالفة العامل نظام العمل ولائحته, ويشترط قبل توقيع الإنذار أن يقوم صاحب العمل باستجواب العامل وقد اكتفى المشرع في حالة جزء الإنذار بالاستجواب الشفوي وهذا ما نصت عليه المادة 71 من نظام العمل | هيئات تسوية الخلافات العمالية نوعان : النوع الأول : الهيئات الإبتدائة لتسوية الخلافات |
|---|---|
| لم يحدد نظام العمل صراحتنا ما هو العجز الذي يعتبر سبب لانتهاء عقد العمل هل هو العجز الكلي الذي يجعل العامل غير قادر على العمل بصفة كلية سوا في العمل الأصلي أو أي عمل أخر لدى صاحب العمل أو العجز الجزئي والذي قد يجعل العامل يودى عمله الأصلي ولكن بشكل اقل أو غير كامل أو يسمح له بأداء عمل أخر غير عمله الأصلي متى كان متوفر لدى نفس صاحب العمل وفي الحقيقة بالرجوع إلى مواد قانون العمل ونص المادة التاسعة والعشرون : إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق ، على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل | ســــؤال هل الاستئناف في المحكمة العليا فية مرافعات لأعاده قراءه الاوراق مره اخرى وتقديم مستندات جديده وحيثيات اكثر |
يفترض على الطرف المتضرر ، الالتزام بالمدد القانونية ، و هي مدة رفع القضايا ، و بذات الوقت عليه ان يبدي التفاهمات ، و محاولة حل المشكلة.
7