| הלכה למעשה, על פי הוראות חוק הודעה מוקדמת, תשס"א — 2,001, עובד חודשי מחויב בהודעה מוקדמת של 30 יום רק בתום שנת עבודה אחת ואילו עובד יומי מחויב בה רק לאחר שלוש שנות וותק בעבודה | מטרת ההודעה המוקדמת, הינה לאפשר לצד לו הודיעו על סיום העבודה, להתכונן למצב של סיום יחסי עובד מעביד |
|---|---|
| מהן הסנקציות בגין אי מתן הודעה מוקדמת לעובד ולמעביד? במצב כזה, פורמט של מכתב התפטרות חייב לכלול התייחסות ספציפית וברורה של סיבת ההתפטרות על מנת שהעובד יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים | כך למשל, לעובד המפוטר ניתנת שהות לחפש מקום עבודה חלופי כלמעשה כשבתקופה זו הוא זכאי לתשלום הכנסה מהמעביד שפיטר אותו! חוק הודעה מוקדמת מגדיר וקובע מהן הזכויות והחובות של העובד והמעביד באשר למתן הודעה מוקדמת בסיום יחסי העבודה |
על פי חוק חופשה שנתית, ניתן לחפוף תקופה של 14 ימים מתוך ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה השנתית.
5| אין אנו ערבים לנכונות המידע ועדכניותו ולכל תוצאה שתיגרם עקב שימוש במידע זה | הפניה אל היא ללא התחייבות מצדכם ומצד עורך הדין: |
|---|---|
| הדעה הרווחת היא בכל התפטרות נדרש העובד לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים, אולם זוהי הנחה שגויה | ככלל עובד המעוניין להתפטר אינו חייב לציין את סיבת ההתפטרות במכתבו |
| לעומת זאת, עובד אשר יצא לחופש במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ניתן לחפוף 14 ימים מתוך ההודעה המוקדמת עם החופשה השנתית, כיוון שמדובר בימי חופשה ולא ב"פדיון ימי חופשה" - זכות המתגבשת רק עם סיום יחסי העבודה | למשל, במקרה של התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי, על העובד לציין במכתב כי זוהי עילת ההתפטרות ולצרף חוות דעת של הרופא המטפל, או רופא תעסוקתי כי בשל מצבו, הוא אינו יכול להמשיך בעבודתו |
|---|---|
| היה והמעסיק לא נאות לטפל בהרעה, אז יהיה העובד רשאי לכתוב מכתב התפטרות כאמור ויהיה הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים | במקרה שהורים רוצים לעזור יותר בטיפול בילד שלהם, גם אם כבר בגר ואינו תינוק לאחר לידה, ההורים רשאים לקחת מקום עבודה חדש שבו השעות נוחות יותר וכך להצדיק את ההתפטרות לצורך בטיפול בילד, אך המעסיק הקודם יכול לנסות ולטעון כי לא לשם הילד היה הדבר אלא מסיבות אחרות נטל ההוכחה הוא על ההורה, אך נוטים ללכת לקראתו אם נראה שהוא דובר אמת |
התפטרות עובד נכונה צריכה להיות "בצורה האלגנטית" ביותר, בנועם ובהשארת גשרים מאחור.