| שחיתות במקום העבודה: ליווי, הגנה וייצוג עובדים אשר חשפו שחיתות במקום העבודה | אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי למצות את זכויותיך למקום עבודה נטול אלימות מכל סוג שהוא |
|---|---|
| ועדות שימוע וועדות ערר: ייצוג עובדים בוועדות שימוע ובהליכי שימוע | מדוע אסור לוותר על קבלת סיוע משפטי מקצועי מטעם עורך דין דיני עבודה? משרדנו שוכן ב מרכז עזריאלי בתל-אביב |
| מעניקים ייעוץ והכוונה מיטביים הנסמכים על ידע נרחב וניסיון רב שנים בתחום דיני העבודה והיכרות מעמיקה עם מערכת המשפט, כדי שאתם תוכלו להגיע לתוצאה הטובה ביותר עבורכם ולהיות סמוכים ובטוחים שעניינכם מטופל בצורה מקצועית ביותר" | מאחר וחוקי העבודה בישראל מתייחסים לעובד בתור הצד החלש יותר ביחסי עובד מעביד, נוצר מצב שבו דווקא המעסיק, זקוק להגנה משפטית |
|---|---|
| במקרים כאלו בהנחה שהעובד מועסק מספיק זמן במקום העבודה ושלא עבר כלפי מעסיקו עבירה שיש עימה קלון , המעסיק חייב לשלם לעובד פיצויי פיטורין או לשחרר את כספי הפיצויים שהופרשו לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה של העובד, כך שאלו יועברו לבעלותו של העובד | תיאום ציפיות מערכת יחסים של עורך דין — לקוח מחייבת תיאום ציפיות בין הצדדים כדי להבטיח שהעבודה המשותפת תישא פרי |
משרד עורך דין מומחה דיני עבודה מייצג לקוחות מהמגזר העסקי ומהמגזר הפרטי.
26| פיצויי פיטורין אחת התופעות הרווחות ביחסי עבודה בישראל, הינה התופעה של הגשת תביעות פיצויים כנגד מעסיקים, לאחר סיום יחסי עובד ומעביד בין הצדדים | יתרה מכך, לא אחת קורה שעובד שמגיע לעבודה נשלח כלאחר יד הביתה, בטענה שאין מספיק עבודה |
|---|---|
| לעתים כאמור, נבצר מן העובד להמשיך לעבוד במקום עבודתו עקב נסיבות שאינן בהכרח נתונות לשליטתו | משרדנו ידוע בזכות שירותיו המאופיינים במקצוענות חסרת פשרות ובהבנה מקיפה ועמוקה של צרכי הלקוח |
לכן, שתפו אותו באופן מלא מהי התוצאה האידיאלית מבחינתכם ועל מה אתם מוכנים להתפשר.
16