| ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار" | يتم تحديده بقرار من الوزير ويشير التوظيف لـ كل جهد يبذل في كافة الأنشطة الإنسانية في تنفيذ عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب |
|---|---|
| بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له، يجب على صاحب العمل ما يأتي: 1 - أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءًا منه، وأن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم | يصدر الوزير اللوائح والقرارات التي تتضمن الترتيبات اللازمة على مستوى المنشأة للوقاية من المخاطر الكبرى، وواجبات أصحاب العمل في هذا الخصوص، وكذلك الترتيبات المتخذة لحماية الجمهور والبيئة خارج موقع كل منشأة ذات مخاطر كبرى، وحقوق العمال وواجباتهم، وغير ذلك من التدابير اللازمة لمنع الحوادث الكبرى، والتقليل من مخاطر وقوعها،والحد من آثارها |
المادة 77 من نظام العمل السعودي تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده.
16| ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة، على أن يكون التصرف بهذه الغرامات من قبل اللجنة العمالية في المنشأة، وفي حالة عدم وجود لجنة يكون التصرف في الغرامات بموافقة الوزارة" | المادة 77 من نظام العمل تعتبر المادة 77 من نظام العمل ضمن المواد القانونية التي تدعو إلى مسألة تنظيم العمل بداخل المملكة العربية السعودية وسوف نعرض في هذا المقال نص المادة 77 من نظام العمل وأهم العيوب والمميزات التي |
|---|---|
| وللعامل وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل | في نهاية هذا المقال عزيزي القارئ تكون قد تكونت لديك رؤية شاملة تحليلية تخص نص المادة 77 من نظام العمل فهذه المادة نالت تفاوت كبير في الآراء، فهناك من يرونها بشكل إيجابي يحفظ حق العمال، والبعض الأخر يرى أن بها تعسف وظلم شديد لكل العاملين في القطاع الخاص، وعليك الآن أن تقوم بدراسة هذا المقال بشكل تحليلي لتكون وجهة نظرك الخاصة |
الفقرة أ من المادة 77 ما لم يتضمن العقد تعويضًا ثابتًا عن الإنهاء من صاحب العمل لسبب غير مشروع ، ما لم يتم تحديد العقد ، يحق للعامل الحصول على أجر شهر واحد بعد إنهاء العقد عن كل سنة خدمة.
18| تحدد مسؤولية أصحاب العمل السابقين الذين اشتغل لديهم العامل المصاب بالمرض المهني على ضوء التقرير الطبي للطبيب المعالج، ويلزم هؤلاء بالتعويض المنصوص عليه في المادة الثامنة والثلاثين بعد المائة من هذا النظام، كل بنسبة المدة التي قضاها المصاب في خدمته، بشرط أن تكون الصناعات أو المهن التي يمارسونها مما ينشأ عنها المرض الذي أصيب به العامل | ويشمل التقرير على الأخص ما يأتي : 1 - بيانًا بالأحكام المنظمة للتفتيش |
|---|---|
| وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقة لهذا | ج — إغلاق المنشأة نهائيًّا |
زيادة عدد العاملين الذين تم فصلهم تعسفياً تتجلي أزيد صوراً لثغرات المادة 77 كما يري عدد من المحللون أنها أسفرت لارتفاع نسبة الفصل من غير سبب داخل المراكز ومنشآت العمل منذ أن جرى أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم 1437هــ إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري عدد من المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: هذه المادة توافر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعاملين المُترضيين.
17