| هل تناسوا ساعات العمل الطويلة في القطاع الخاص | العلاوة الدورية كما أقر المجلس صرف العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بنسبة 3 % من أجر الاشتراك التأميني للعامل المثبت فى استمارة 2 تأمينات وبما لا يقل عن 60 جنيهاً، وذلك بدءا من شهر يوليو 2021 |
|---|---|
| زيادة رواتب العاملين بالقطاع الخاص زيادة رواتب العاملين بالقطاع الخاص أصبحت التساؤل الأكبر لدى المواطنين خاصة بعد التوجيهات التي أصدرها الرئيس السيسي للحكومة | من الطبيعي أن تكون معالجة أوضاع العاملين في القطاع الخاص مختلفة جذرياً، ونوعياً، عن أقرانهم في القطاع العام، إذ ينبغي، أولاً وقبل كل شيء، مراعاة معاناة الشركات التي يعملون فيها من تداعيات الأزمة الحالية، التي جاءت قبل أن يتعافى القطاع الخاص من الضربة الموجعة التي وجّهتها له الأزمة المالية العالمية |
وتلق ت الوزارة عبر حسابها الرسمي خدمة العملاء بموقع التواصل الاجتماعي تويتر استفسار ا من أحد متابعيها قال فيه.
23| وشكلت باقي القطاعات نسبا متفاوتة في الفوارق بين الجنسين بين 49% و11% ليشكل قطاع الخدمات الاجتماعية والصحية الذي يعتبر من أكثر القطاعات التي تعمل بها النساء فارق 49% لمصلحة الرجل وقطاع التشييد والبناء 26% لمصلحة الرجل، وقطاع الزراعة والغابات والصيد 39%، وقطاع التجارة وتجزئة الجملة 30% | |
|---|---|
| قانون الخدمة 13٪ من الراتب الأساسي | الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص تعرف عليه من خلال موقع ، حيث يبحث الكثير من الأشخاص عن قانون الحد الأدنى للاجور في السعودية وبالأخص للعاملين في القطاع الخاص حيث تم إطلاق بعض القرارات الجديدة التي تتعلق بنظام الأجور في المملكة، سواء للقطاع العام أو الخاص، والذي جاء بعض العديد من المطالبات والشكاوى التي يطلب فيها المواطنين السعوديين برفع الحد الأدنى للاجور، ومن خلال السطور القادمة سوف نستعرض لكم قيمة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص |
| الناطق الإعلامي باسم دائرة الموازنة العامة، مراد عبد الحليم، قال لـ"المملكة"إن الحكومة ستلجأ لضبط النفقات الجارية في حال تجاوزت قيمة الزيادة على رواتب العاملين والمتقاعدين من القطاع المدني والعسكري عن 130 مليون دينار | وزادت نسبة زيادة رواتب الرجال على النساء بأكثر من 50% في قطاع الصناعات التحويلية، حيث بلغ الفارق بين الرواتب 52%، ومثله قطاع المال والتأمين وخدمات العقار بفارق 52% لمصلحة الرجل |
|---|---|
| وأضاف أنه: "لا مكافآت للموظفين الجدد إلا من خلال ربطها بالأداء" |