אתגר משאבי אנוש. יובל רכלבסקי: שיטת הקידום במגזר הציבורי מנציחה את הבינוניות

אלפי העובדים אשר מועסקים, בסיוע אתגר, מדי חודש, הם הסיפוק האמיתי למלאכתנו תרומתנו הצנועה מתבטאת במספר רב של משפחות מאושרות אשר מצליחות להתפרנס בכבוד ומגיעות לכדי עצמאות כלכלית
באמצעות חברת הבת, יעלה פרויקטים, מעניקה אתגר שירותי מיקור חוץ Out Sourcing על לקוחותינו נמנים: בנקים, בית השקעות, חברות ביטוח ואשראי, חברות טכנולגיות ממגזרי היי-טק וקהיליית הסטארט אפים, חברות השירות הגדולות במדינה, חברות תעשייה, משרדי ממשלה ועוד

אתגר כח אדם

יועצינו יבצעו את ההשמה המתאימה ביותר הן לחברה טכנולוגית גדולה והן לסטארט אפ קטן.

5
חברות סיעוד: אתגר משאבי אנוש
אתגר מעמידה לרשות המעסיקים סל שירותים גמיש, המותאם לדרישותיהם המותאמות לכל צורך העולה במהלך הפעילות העסקית
חברות סיעוד: אתגר משאבי אנוש
להלן רשימה של 9 תחומי התמחות עיקריים: שירות לקוחות תחום שירות לקוחות הינו אחד מתחומי הגיוס המרכזיים של חברת אתגר משאבי אנוש
יובל רכלבסקי: שיטת הקידום במגזר הציבורי מנציחה את הבינוניות
המשרות אותן אנו מחפשים עבור לקוחותינו: סמנכ"לי מכירות, סמנכ"לי שיווק, מנהלי מחלקות, מנהלי נציגי מכירות שטח, נציגי מכירות טלפוניים, דיילים ועוד' אדמיניסטרציה ומטה אתגר משאבי אנוש, מתמחה בגיוס עובדים בתחום האדמיניסטרציה והמטה, מתוך ראייה כי משרות מעולם זה, קובעות את הטון הארגוני, מייצרות את השקט והסדר הדרוש לכל פירמה והן, הלכה למעשה, הציר המרכזי השומר על שטף ההתנהלות העסקית עמית שחר היא שותפה ויועצת בכירה בחברת משאבי אנוש האחראית לניהול מערך איתור של בכירים והשמתם
מאות רבות של ארגונים נעזרו בשירותי ההשמה של אתגר לטובת גיוס מנהלים בכירים לצורך שילובם בארגון כאנשי מפתח וכמובילים בתחומם זו מערכת כושלת וסבוכה וכתוצאה מכך, תהליך קבלת ההחלטות הוא בעייתי ביותר, אפילו החלטות בנושאים פשוטים נתקעות בסבך הביורוקראטי

תחומים

חברת אתגר משאבי אנוש מתמחה בגיוסי עובדים, מנהלי ביניים ומנהלים בכירים למגוון רחב של תחומים, ביניהם: שירות לקוחות, אדמיניסטרציה, לוגיסטיקה, מחשבים ותוכנה, שיווק ועוד.

15
חברות סיעוד: אתגר משאבי אנוש
אתגר - והחיפוש נגמר, איננו רק משפט או סיסמה
יובל רכלבסקי: שיטת הקידום במגזר הציבורי מנציחה את הבינוניות
כינון מערכת זו, מחייבת את אתגר בהתנהלות שירותית שוטפת, בהליכי בקרה מתקדמים ובהחדרת טכנולוגיות חדשניות לתהליכי העבודה על מנת לייעל את השירות, באופן תמידי
יובל רכלבסקי: שיטת הקידום במגזר הציבורי מנציחה את הבינוניות
פורטל משאבי אנוש, חיפוש עבודה, לוח דרושים, חברות כח אדם , חברות השמה, חיפוש משרות, הפצת קורות חיים ובעלי מקצוע היחיד בישראל, הפונה למנהלי משאבי אנוש, מנהלי כח א גרינברג - פתרונות ניהול משאבי אנוש מגוונים לחברות, ארגונים ועסקים קטנים