| כמו כן, אם העובדת תעבוד בזמן ימי המחלה במקום אחר תישלל ממנה הזכאות לדמי מחלה | לשאלות ותשובות בנוגע לסיום תקופת החל"ת עקב שיבה לעבודה, פיטורים או התפטרות |
|---|---|
| הנתבע הוסיף כי תחולתו של התקנון הינה על עובדי ההוראה בלבד, והיות והתובע לא דורג ככזה, דין תביעתו להידחות | יחד עם זאת, ההלכה הפסוקה מציגה מגמה אשר לפיה בתי המשפט מטילים את חובת ההוכחה על המעסיק בנושא צבירת ימי חופשה |
על מי חל תשלום אמבולנס ואשפוז בבית חולים עבור התעלפות העובד, שארעה בזמן חופשתו? סעיפים אלו מתאימים לחישוב של עובדי משמרות סירוגין בשכר שעתי או יומי שלא עובדים משרה מלאה.
28| יודגש, כי כאשר מדובר בתקופת מחלה שאינה מזכה את העובד בתשלום מאת המעביד, יש לראות בתקופה זו כחופשה ללא תשלום, שאינה מזכה את העובד בצבירת ימי מחלה | בעבור היום השני והשלישי יהיה זכאי לקבל מהמעסיק 50% משכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד עבור תקופת ההיעדרות |
|---|---|
| למידע נוסף אודות אופן החישוב ראו בפסקת "צבירת ימי מחלה" | כאשר זכויות העובד או המעסיק מופרות — עורך דין דיני עבודה יודע גם לפנות לסעדים המשפטיים הרלוונטים |
עובדים אלה זכאים לצבור לכל היותר 130 ימי מחלה אצל אותו קבלן 40 ימים יותר ממה שנקבע בחוק דמי מחלה.