| و الذي يحدد عدد دوائر كل هيئة بناء على اقتراح من رئيس الهيئة و قرار من الوزير ، و يتولى رئيس الهيئة اختيار رؤساء الدوائر ، و بالإضافة الى توزيع و تحديد العمل ، و ايضا الاشراف الإداري الكامل | و نشير انه يجوز للهيئة أن تحكم على من خسر الدعوى بأن يدفع إلى الطرف الرابع كل ما تكبده من رسوم او نفقات |
|---|---|
| وبهذا نكون قد تعرفنا على طريقة الاستعلام عن محاضر خدمة التسوية، أما مدة خدمة التسوية الودية سنتحدث عنها في الفقرة التالية | وبحسب ما كشفه المصدر فإنه يشترط فيمن يتولى التسوية الودية — من موظفي الوزارة أو غيرهم — أن يكون مؤهلاً للعمل في هذا المجال، ومن المشهود لهم بالنزاهة والأمانة، وألا يكون قد حكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة |
وبذلك نكون قد انتهينا من عرض كافة تفاصيل خدمة التسوية الودية، والتي توفرها وزارة الموارد البشرية عبر البوابة الإلكترنية، وأوضحنا من خلال موضوعنا ما هي ضوابط وشروط الخدمة، والمستندات اللازمة للاستفادة من الخدمة، بالاضافة إلى الإجراءات الصحيحة التي يجب أن يقوم بها المستخدم لتنفيذ خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية.
21| ان لكل هيئة اختصاص ، و تختص الهيئة الإبتدائية بالعديد من الأمور المناطة اليها ، و سنكتب ما نص عليه النظام | وهذا كان مفهوم خدمة التسوية بحسب النظام السعودي، أما طريقة رفع دعوى التسوية الودية سنتعرف عليها في العنوان الثاني |
|---|---|
| ابعاد الخفجى-اقتصاد:اعتمدت وزارة العمل الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية، وتشمل هذه الإجراءات والقواعد على 28 مادة الهدف منها تقليل الإجراءات والمدة التي تستغرقها الدعاوى | و لكل هيئة من الهيئات ، حق النظر في جميع القضايا المنطوة اليها ، و جميع الخلافات الناشئة عن عقود العمل ، و لها الحق ، في احضار اي شخص و استجوابه ، بالإضافة الى انتداب احد اعضائها بالقيام بهذ الاستجواب |
إنّ وزارة العدل الموجودة في قامت بتأكيد أنّ المحاكم العمالية لا تنظر في أي من دعاوى المستحقات المالية المرتبطة بحقوق نهاية الخدمة أو بتأخر الرواتب إلاّ بعد انقضاء فترة 21 يوم من التوجه لمكتب العمل والتقدم له من أجل تسوية الوضع بين الطرفين أصحاب العمل والعمال بأسلوب ودي ومناسب.
2| د- وإجراء التأكد من تحرير الدعوى بشكل مناسب وصحيح | لا يمكن لصاحب العمل أثناء السير في إجراءات المصالحة ، أو التحكيم ، أو أثناء نظر الدعوى ، أمام إحدى الهيئات ، أن يغير من شروط التشغيل ، التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات، تغييراً يترتب عليه إلحاق ضرر بالعامل |
|---|---|
| و يكون من ضمن اختصالات الهيئة العليا ، الفصل بشكل قطعي و نهائي في جميع قرارات الهيئة الابتدائية ، و التي ترفع للإستئناف امامها | نشجع دائما قراءة في الموقع |
و في حالة عدن الوصول الى اتفاق ، يكون مكتب العمل ملتزم برفع القضية الى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلاف العمالي.
14