| شروط التوظيف تحرص الهيئة على استقطاب المرشحين الأكثر كفاءة والأعلى جدارة بهدف سد احتياجها من القوى العاملة مع استيفاء جميع الشروط المطلوبة وتطبيق أسلوب المنافسة ، وذلك وفقاً لما يلي المسار المهني و الادوات التطويرية للموظفين تحرص الهيئة على رسم مسار مهني لكل موظف من موظفيها على أساس الأداء ومستوى الجدارات التي يمتلكها وتلك التي يكتسبها، بحيث يساهم ذلك في ترقّية الموظف وتطويره وظيفياً | |
|---|---|
| لذا تنظر الهيئة إلى موظفيها على أنهم ثروتها الحقيقية | المزايا: — عقد تدريب وتأهيل على رأس العمل مدته سنة واحدة قابلة لتمديد |
الوصف الوظيفي -وثائق الشهادات العليا إن وجدت.
| وتحقيقاً لهذه الرؤية، تولي الهيئة عنايةً كبيرة لعملية تطوير موظفيها من خلال العديد من البرامج التطويرية، وتحرص من جهةٍ أخرى على استقطاب أفضل الكفاءات وفق معايير موضوعية | اعلنت هيئة السوق المالية عن برنامج لتهيئة حملة الدبلوم بمجال السكرتارية لتأهيل المميزين من حملة الدبلوم لممارسة مختلف أعمال الدعم بشكل محترف واستقطاب المميزين منهم للعمل في الهيئة بغرض سد الاحتياج القائم |
|---|---|
| المزايا: - عقد تدريب وتأهيل على رأس العمل مدته سنة واحدة | من هذا المنطلق، تقدم الهيئة لمنسوبيها فرصاً متنوعة للتطوّر المهني تتمثل في حزمةٍ متميزة من البرامج والأنشطة التطويرية، وتُولي اهتماماً بالغاً بالجانب الاجتماعي، يتجلى في البرامج الاجتماعية التي توفّرها الهيئة لموظفيها، والتي تساهم بدورها في تحقيق التوازن المطلوب بين متطلبات الموظف التطويرية واحتياجاته الشخصية خارج نطاق العمل |
أخصائي رئيسي تطوير السياسات بكالوريوس أو ماجستير إدارة مالية، اقتصاد، قانون، محاسبة، نظم معلومات، تقنية معلومات خبرة 8 سنوات للبكالوريوس أو 6 سنوات للماجستير في الأبحاث المالية أو الاقتصادية أو في مجال مشابه.
10