| גם אם עובד מסוים החסיר חודשים מחמת חופשת לידה, ימי חופשה, חופשת מחלה ודומיהן, הוא עדיין זכאי לקבל את דמי ההבראה השנתיים | גם אם עובד נאלץ או הסכים לוותר על הסכומים המגיעים לו, בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב, והוא זכאי לפדיון דמי הבראה עבור תקופות עבודתו בהתאם לתנאים המפורטים לעיל |
|---|---|
| עבור שנת העבודה ה-11 עד ה-15- 8 ימי הבראה לשנה | מילואים כן נחשב לצורך חישוב ותק |
עובדות ועובדים הנמצאים בחופשת לידה בחודש שבו מעניק המעסיק את דמי ההבראה זכאים לקבל אותם למרות שבפועל אינם עובדים באותו חודש.
| כל עובד בשירות המדינה שחלים עליו הוראות התקשי"ר של נציבות שירות המדינה זכאים לקבלת קצובת הבראה ותנאיה בתנאים ובסכומים הכתובים בהוראות אלו | כמו למשל, במגזר הציבורי, עובדי ניקיון, אבטחה ועובדים אחרים לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל עליהם |
|---|---|
| כלומר העובדים מקבלים חלק יחסי בכל חודש וחודש | בקביעת תקופת הזכאות אין להביא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת שבה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד |
| חשוב לדעת כי תשלום דמי הבראה מגיע לכל עובד שעבד שנה מלאה במשק הישראלי, בכל משלח יד ובכל תחום | הנופש חייב במס הכנסה וביטוח לאומי |
|---|---|
| חופשת לידה תקופת לידה והורות על-פי סעיף 6 לצו ההרחבה התקופה של חופשת לידה תובא בחשבון בקביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה והעובדת זכאית לדמי הבראה במהלך חופשת לידה על פי הדין | מהשנה השש עשרה ועד העשרים- 14 ימי הבראה |
חופשות ההבראה נעלמו, תשלום דמי ההבראה דווקא שרד, אבל היום ההחלטה מה לעשות בתשלום נשארה בידי העובד.
9