| ألا يكون مقدم الطلب موظفًا ولا يكون مقيدًا بالتأمينات | |
|---|---|
| وهذه التغيرات التي تعرضت لها وظائف إدارة الموارد البشرية، فرضت عليها تحولاتٍ استراتيجية نوجزُها فيما يلي: 1- وظيفة تصميم العمل وتوصيف الوظائف: لقد فرض التغير الذي حدث في مجال البيئة الاقتصادية، والمعرفة الإدارية، واستراتيجية المنظمة، على إدارة الموارد البشرية أن تغير مفهومَ وظيفة تصميم العمل من مجرد تحديد واجبات ومسؤوليات وظائف المنظمة، والمواصفات والشروط التي يجب توافرُها في العناصر البشرية التي ستَشْغَل هذه الوظائف، إلى إعادة هيكلة العمل — أو كما يسميها البعض "هندسة العمل" - من أجل أن توفر وظائفُ المنظمة لشاغليها عناصرَ الإقبال على العمل والحماسة إليه، والتحفيز بأشكاله المتنوعة، وإيجاد الشعور بالمسؤولية لدى العاملين عند ممارستهم لمهامهم داخل المنظمة، وهي تهدف من وراء ذلك إلى تشجيعهم، واستخراج طاقاتهم وإبداعاتهم، فضلاً عن أدائهم الفعال داخل المنظمة، مما يترتب عليه الاستغلال الأمثل لطاقات الموارد البشرية وعدم هَدْرها، فضلاً عن الاستغلال الأمثل للموارد المالية من ناحية أخرى، مما يصب في النهاية في الصالح العام للمجتمع، والصالح الخاص للعاملين، والصالح الأخص للمنظمة | الجدير بالذكر هنا ان الاستعلام عن الموارد البشرية برقم الهوية يمكن بكل سهوله بشكل الالكتروني من خلال الموقع الإلكتروني الخاص في صندوق تنمية الموارد البشرية |
رابط تسجيل دخول الموارد البشرية يُمكن للراغبين في الاستفادة من خدمات صندوق تنمية الموارد البشرية هدف التسجيل في الحساب الخاص بهم في البرنامج من سبق لهم إنشاء حساب وتسجيل الدخول إليه بطريقة سهلة وبسيطة متاحة للجميع وذلك من خلال تسجيل الدخول من رابط دخول البرنامج الذي يُمكنك الوصول إليه بالسهولة بالضغط على الرابط السابق.
26| ويكون التحديث للبيانات واجبا وفي حال لم يتم التحديث يتوقف الدعم له | على سبيل المثال خدمة الاستعلام عن دعم الموارد التي تعمل على مساعدة المواطنين في الاطلاع على جميع بيانات الخدمة عن طريق الموقع الإلكتروني |
|---|---|
يكون المتقدم من معدومي الدخل أو الدخل الضئيل الذي لا يكفي الكفاف، كما في سلم الرواتب يجب ألا يكون من أصحاب الأملاك أو رواتب من جهات حكومية أخرى.
22| جميع الحقوق محفوظة لصندوق تنمية الموارد البشرية هدف 2014 تسجيل الدخول برنامج ماهر 12 12 لتأهيل الكوادر المتخصصة | |
|---|---|
| إدارة الموارد البشرية ووظائف مستحدثة فى خطوات تجعلك تصل من الاستنزاف إلى النجاح الموارد البشرية بين الركود والنجاح إن معظم الباحثين والخبراء والممارسين قد اتفقوا على الوظائف الأساسية للإدارة التي يؤديها المديرون في معظم المنظمات والشركات وغيرها |
ولن تتمكن إدارة الموارد البشرية من توفير هذا العنصر أو المورد البشري، وجعله قوة عمل حقيقية وفعالة ومفيدة داخل المنظمة، ويدين لها بالانتماء والولاء، ويعمل بكل طاقاته وإمكانياته لرفع شأن المنظمة - إلا من خلال خطة استراتيجية طويلة المدى، تشتمل على رؤية واضحة، ورسالة محددة، وأهداف واقعية قابلة للتطبيق العملي — بعيدة عن الفلسفات النظرية — وسياسات وبرامج وإجراءات في مجال التحفيز المعنوي والمادي لهذا المورد البشري، فضلاً عن تهيئة وتوفير بيئة عمل مناسبة تمكّن هذا المورد أو العنصر البشري من استخراج إبداعاته وابتكاراته، فضلا عن القيام بأداء واجبات عمله.