| לבסוף, עובד עם מוגבלות זכאי לקבל שכר מינימום מותאם עבורו בהתאם לכושר ההשתכרות שלו | החישוב נעשה על פי שכר המינימום הרגיל, ממנו מופחת שכר בהתאמה ליחס שיש בין התפוקה של העובד ליכולת שלו לעבוד, לבין תפוקה של עובד ללא מגבלות אשר מבצע את אותה העבודה |
|---|---|
| לכן — אם אתם מועסקים ולא מקבלים את שכר המינימום המגיע לכם — תפעלו בערוצים הרלוונטיים והבטיחו את זכויותיכם! שכר מינימום נחשב לאחת מההגנות החשובות והבסיסיות ביותר שיש לעובדים מכוח המשפט הישראלי | השימוש במחשבונים ובמידע באחריות המשתמש בלבד ואינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי אישי |
בעניין גובה השכר, יש לציין כי קיימים רכיבי שכר שכן ניתן להכליל אותם בתוך שכר המינימום ויש רכיבי שכר שאסור להכליל אותם בתוך השכר ובמקרה כזה המעסיק נדרש לשלם את אותם הרכיבים כתשלום נוסף.
| עם זאת יש לציין שמחקרים רבים בדקו את הנושא הזה, ומצאו שלרוב אין השלכות שליליות קשות מדי בגלל שיש הסדרה של שכר מינימום | החובה עומדת גם למזמיני שירותים וגם למעסיקים בפועל |
|---|---|
| עם זאת, כאשר מדובר בעובדים עם יכולת עבודה פחותה ונמוכה יותר יחסית לעובדים הממוצעים, אלו זכאים לשכר מינימום מופחת, שנקרא "שכר מינימום מותאם" | קבוצה ראשונה כזו היא נוער — עובדים שהם לא בגירים בני פחות מ -18 שנים זכאים לשכר מינימום שנקבע לפי שעות או לפי חודש בהתאם לגילם |
אבל למען האמת יש גם כלכלנים שסבורים ששכר מינימום לא מצליח להגשים את מטרתו.