| משך ההודעה המוקדמת תלוי בהכרח בוותק שלך בעבודה ובאופי העסקתך | |
|---|---|
| חידוש בחוק עבודת נשים: הוספת שבוע היעדרות נוסף לאבות בחופשת הלידה | תקופת המילואים חייבת להיות לפחות חמישה ימים רצופים |
אבל אם אתן מתפטרות במצב כזה, כדאי ורצוי לעשות זאת לאחר יעוץ משפטי שכן ייתכן ואתן מבטלות במו-ידיכן את האפשרות לתבוע את המעסיק על הרעת התנאים והאפלייה שהוא ניסה לנקוט נגדכן.
17| כמו בכל מקרה של התפטרות, החוק מחייב מתן התראה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת להתפטרות או פיטורין | § אם הדרישה נמסרת למעביד לפני יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הפסקת יחסי עובד ומעביד |
|---|---|
| לפני התיקון, וע"פ הוראות של תקנות דמי מחלה היעדרות בשל היריון ולידה של בת זוג , העובד יכול היה להיעדר מעבודתו לרגל הלידה, רק מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה, וימים אלה חושבו כימי מחלה; לאחר מכן, המעסיק יכול היה לדרוש ממנו להתייצב לעבודה | נקבע בפסיקה כי הטיפול בילד צריך להיות הסיבה העיקרית להתפטרות, אך אין מניעה לעשות דברים נוספים ואף לעבוד בעבודה נוספת אשר יותר קרובה לבית או מצריכה פחות שעות עבודה, אשר תאפשר טיפול יותר נוח בילד |
במקביל תוקן חוק עבודת נשים תיקון 57 באופן המאפשר לאבות לקחת חופשה בתשלום במקום האימהות בשבוע הנוסף שהתווסף לחופשת הלידה.
19| הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט | עבודה בתנאים מקלים: זכותה המלאה של עובדת שילדה לבקש מהמעסיק להקל את תנאי העבודה במקום העבודה הנוכחי על מנת שתוכל לבלות יותר זמן עם ילדה בבית |
|---|---|
| השימוש במידע המופיע באתר אינו תחליף לקבלת ייעוץ או טיפול משפטי, מקצועי או אחר והסתמכות על האמור בו היא באחריות המשתמש בלבד - יש לעיין | יצויין כי אין מועד חוקי שבו צריך להודיע על ההתפטרות |
אין אנו ערבים לנכונות המידע ועדכניותו ולכל תוצאה שתיגרם עקב שימוש במידע זה.
6