בידוד קורונה ימי מחלה. דמי בידוד

תעודת מחלה הניתנת ללא מפגש בין הרופא למטופל, תהיה לתקופת מחלה של עד 4 ימים למעט במצבים בהם ידוע על פי הפרטים ברשומת המטופל כי נדרשים עבורו ימי מחלה נוספים למשל לאחר שעבר ניתוח אישור מחלה בדיעבד תעודת מחלה בדיעבד ככלל, יש להימנע ממתן תעודות מחלה בדיעבד לפי הצו, ניתן לנצל ימי מחלה עבור ימי בידוד למי שנחשף לחולי קורונה
העותרים טענו כי עובד "חולה" לעניינו של חוק דמי מחלה, הוא עובד שסובל ממחלה קונקרטית כלשהי, כמשמעה באותו חוק במצב כזה עוד אלפי אנשים שסתם סובלים מצינון חייבים להיכנס לבידוד

יבוטל הצו הגורף שאישר ימי מחלה על בידוד

נעשה פה צדק עם המעסיקים ועם העובדים.

ימי מחלה לשוהים בבידוד עקב חשש להידבקות בקורונה
כל המידע המופיע באתר אינו מהווה תחליף לייעוץ רפואי, משפטי, כלכלי, צרכני, פיננסי או אחר והכול לפי העניין וכל שימוש שיעשה במידע המפורסם באתר הינו באחריות המשתמש בלבד
ימי מחלה לשוהים בבידוד עקב חשש להידבקות בקורונה
במקרה שהעובד עובד מביתו אסור למעסיק לנכות לו מימי מחלה שצבורים לזכותו ועליו לקבל שכר בגין ימים אלו
תשלום דמי בידוד לעובד אשר שוהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדו החל מיום 29.10.2020 (זכות)
כפי שקבע בג"ץ בפסיקתו על המדינה יהיה עתה לקבוע הוראות מתאימות לטובת העובדים והמעסיקים בנושא
לשמחתנו, שופטי בג"ץ הבינו שהעיוות שיצרה המדינה בימי הבידוד זועק לשמיים וכי הוא גרם לנטל בלתי סביר על המעסיקים הקטנים גם אם יש בית ספר שבו הילדים מבודדים — ההורים צריכים לקבל פיצוי באופן הזה"
אישורי מחלה לפי תקנות משרד הבריאות אוגוסט 2017 + אישור מחלה קורונה ימי מחלה על חשבון המעביד אישור מחלה ללא פגישה עם הרופא תעודת מחלה ללא מפגש עם המטופל: ככלל, רופא רשאי, לפי שיקול דעתו, לתת תעודת מחלה למטופל שלא הגיע למרפאה הוצאת עובד לחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן נחשבת כפיטורים, ועל-פי למעסיק אסור לפטר עובד הנמצא בתקופת מחלה כל עוד יש ברשותו ימי מחלה צבורים

תשלום דמי בידוד לעובד אשר שוהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדו החל מיום 29.10.2020 (זכות)

כמה ימי מחלה ניתן לצבור במגדר הפרטי? עבור היום השלישי יקבל העובד 50% משכרו.

26
קבע: ימי בידוד אינם ימי מחלה, המעסיקים לא יחויבו לשלם אותם
מי שמשלם על יום העבודה זו המדינה
שערוריית בידוד הקורונה: ימי מחלה על חשבון העובד. מי משלם על הבידוד הכפוי?
בית המשפט העליון קיבל את העתירות שהגישו מספר ארגוני מעסיקים, וקבע כי חוק דמי מחלה, אינו מסמיך את ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות להנפיק תעודת מחלה גורפת לכל העובדים השכירים השוהים בבידוד מחשש להידבקות בנגיף הקורונה
דמי בידוד
העובד יהיה זכאי לדמי בידוד עבור כל תקופת הבידוד הרציפה למעט תשלום עבור היום הראשון והמעסיק רשאי לנכות 4 ימי מחלה בלבד ולא 8 מימי המחלה הצבורים של העובד עבור מלוא התקופה שכוללת את 2 תקופות הבידוד הרצופות