| قال: العقد إذا استمر أكثر من 3 سنوات يتحوَّل إلى "غير محدد المدة" فلا يصبح عملية سنوية أكد وكيل الأنظمة واللوائح بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عادل اليوسف تحويل الموظفين الحكوميين بعقود سنوية مثل موظفي القطاع الخاص الموجودين في الشركات والمؤسسات والهيئات والمؤسسات العامة الحكومية، الذين يعملون على نظام العمل، وعندهم عقود سنوية | والراغب في الانتقال إلى نظام العمل وفقاً لعدد من الشروط والمعايير، ووفقاً للقواعد والترتيبات |
|---|---|
| وأكد الاقتصادي سعيد البسامي أن وضع التنظيمات والتشريعات وتوسيع الخصخصة وفقاً لنظام التخصيص المطور سيعزز مناخ الاستثمار في المملكة ويجذب آلاف الشركات الكبرى والمتوسطة إلى دخول السوق السعودية والاستثمار فيها | يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي يخضع له |
وأيضًا الموظفين السعوديين الخاضعين للائحة بند الأجور حاليًا، ومتوقع تحويلهم في عملية التحويل إلى التشغيل الذاتي، حيث من المتوقع زيادة في أجورهم؛ مما يسهم في تكاليف إضافية.
28| وأيضاً أن لا يقل عن الراتب الفعلي السابق | فيما شمل المحور الخامس: عميلة تحويل الموظفين السعوديين العاملين على الباب الأول الخاضع لنظام التقاعد المدني إلى برنامج التشغيل الذاتي الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية ، يتطلب دراسة اتخاذ بعض القرارات التي من شأنها معالجة وضع الموظفين السعوديين وكيفية احتساب خدماتهم السابقة الخاضعة للتقاعد المدني واعتبارها خدمات مكملة لغرض التقاعد المبكر بمجموع الخدمتين على النظامين عند انتقالهم إلى برنامج التشغيل الذاتي الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية، مع أهمية الأخذ بعين الاعتبار التكاليف الإضافية المترتبة على النظام التقاعد المدني نتيجة انتقال لنظام التأمينات الاجتماعية والتكاليف الإضافية الكاملة على المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مع ضرورة تحديد الجهة التي سوف تتحمل تلك التكاليف قبل أن يتم اتخاذ أي إجراء أو تحويل الموظفين |
|---|---|
| والتي كان يحصل عليه الموظف قبل الانتقال | أما الموظف الذي يتعذر اختياره في الجهات المخصصة، وتجاوزت خدمته 25 سنة ، فيُخير بين التقاعد المبكر ونقله إلى جهات حكومية أخرى، وستُبرم الجهة المخصصة عقدًا جديدًا مع مَن أُنهيت خدمته، شرط ألا يقل راتبه، الراتب الأساسي والفعلي، عن الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال |
وأضافت: إن ما سيجعل الموظف أكثر ارتياحا كون الخيار راجعا له سواء بالاستمرار في العمل في إدارة يشملها التحول أو النقل لإدارة غير مشمولة أو لإدارة حكومية أخرى ولديه مهلة زمنية متسعة لذلك، مبينة أن أفضل ما في هذه الآلية هو وجود معايير يتم اختيار الموظفين على أساسها، وهذا ما ننتظره من التحول الوطني ككل أجهزة حكومية يقودها موظفون يتسمون بالدقة والالتزام.