| أما عن تعريف الأجر فالمقصود به - وفقاً لقانون العمل الموحد — هو كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، ثابتاً كان أو متغيراً، نقداً أو عيناً، ويعتبر ما يستحقه العامل أجراً مهما كانت تسميته، ويعتبر أجراً على الأخص ما يلى: العمولة التى تدخل فى إطار علاقة العمل، النسبة المئوية، نصيب العامل فى الأرباح، العلاوات أيا كان سبب إستحقاقها أو نوعها، المزايا العينية التى يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل، البدل، المنح، الوهبة | خامساً: عموية الألفاظ أو غموض نص المادة الخاصة مكافآة نهاية الخدمة |
|---|---|
| وطبيعة الأجر الذي تحسب علي أساسه مكافأة نهاية الخدمة، فهي تختلف من شركة لأخري، فبعض الشركات تحتسب المكافأة علي الأجر الشامل وشركات أخري علي الأجر الأساسي وذلم علي النحو الوارد في لائحة تنظيم العمل | ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف |
أما مدة الخدمة التى تتخذ أساساً لتحديد المكافآة هى المدة التى تبتدئ من تاريخ تسلم العامل لعمله بمقتضى عقد العمل، وتنتهى بإنتهاء عقده.
9| هل لديك استشارة بشأن قانون العمل في الامارات؟ حسناً، وتواصل معنا الان الفصل التعسفي يعد الفصل التعسفي من أكثر صور الظلم التي قد تقع على العامل شيوعاً، والفصل التعسفي هو إنهاء عمل العامل بشكل تعسفي ومفاجئ أو بسبب لا علاقة له بالعمل أو الأداء، وكذلك يرتبط الفصل التعسفي بالفصل الانتقامي الذي يتعلق بتقديم العامل شكوى ضد مديره | قانون التأمين الاجتماعى: القانون رقم 79 لسنة 1975م وتعديلاته |
|---|---|
| طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفي وقت سابق كشفت هيئة حقوق الإنسان عن ضوابط حصول العامل على المكافأة بعد انقطاع العلاقة بينه وبين صاحب العمل | وتحسب مدة الإختبار ضمن مدة الخدمة وكذلك نص قانون العمل على إستحقاق المتدرج لمكافآة نهاية الخدمة |