| עבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל-100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד | יש לי יתרה של ימי חופש כ15 בערך שהם יתרה משנה שעברה שמקום העבודה נתן הנחייה לעובדים שניתן לנצל אותם עד חודש מרץ הקרוב אחרת הם נעלמים ולא ניתן לפדות אותם כספית |
|---|---|
| פדיון ימי מחלה לעובדים בפנסיה תקציבית משולמת אך ורק לעובדים שפרשו ומלאו להם 55 שנים | לגבי סוגי עובדים שונים, חלים הוראות חוק שונות |
ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה.
3| ניתן לחשב לפי רבעון המלא ביותר ב-12 החודשים הקודמים לתקופה | בנסיבות אלה דחה בית הדין את התביעה וקבע כי התובע אינו זכאי לפדיון ימי מחלה |
|---|---|
| ולדבריו, אין להבחין בין פנסיה תקציבית לפנסיה צוברת בנוגע לפדיון ימי המחלה שלא נוצלו | עם זאת על עובדי המדינה חלות הוראות מיוחדות, על פי תקנון השירות, בנוגע לזכות לצבור ימי מחלה מעל התקופה שנקבעה בחוק, ולפדות חופשת מחלה בלתי מנוצלת בעת סיום העבודה |
מטרת הכתבה להסביר את הזכאות.