| מי שיצא לחל"ת מיוזמתו גם אם החל"ת מוצדק מ-2 | למידע על זכאות לדמי אבטלה, למי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה למידע על זכאות לדמי אבטלה לאישה שיצאה לחופשה ללא תשלום עקב לידה חופשה ללא תשלום מרצון אם אתה נמצא בחופשה ללא תשלום מרצונך, ללא סיבה מוצדקת, אתה יכול להיות זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום היציאה לחופשה, בדומה למי שהתפטר מעבודתו |
|---|---|
| לפיכך, יחשיבו מספר ימים השווה לימי החופשה הנותרים של העובד, ואלו לא ייחשבו לעניין חישוב ימי האבטלה, ולא יתקבל עבורם תשלום | האם ניתן לפטר את העובד לאחר החל"ת? לדוגמה: העובד הוצא לחל"ת ביום 20 |
זה כולל את זכות השימוע על פי דין.
| תשלום חל"ת — הוראות לימי קורונה החל מיום ה- 15 | תשלום דמי אבטלה לעובד בחל"ת במהלך תקופת הקורונה, הוצאו עובדים רבים לחופשה ללא תשלום, המוכרת בפי רבים כ- חל"ת |
|---|---|
| נקודה זו מקבלת משנה תוקף במידה ושכר העובד משתנה בעקבות החזרה מהחל"ת שלום רב נושא:יציאה לחל"ת — פיצויים | למי שיצא לחל"ת מ- 1 |
| האם תקופת החל"ת נחשבת לצורך הוותק בעבודה? ככלל, כל עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום, למשך חודש ימים קלנדריים לכל הפחות לא מתחשבים לעניין זה בחגים וימי המנוחה השבועית , ביוזמת מעסיקו של העובד, זכאי לתשלום דמי אבטלה | לעניין תשלומי ביטוח לאומי עבור העובד, יצוין כי על המעסיק חלה חובה לשלם דמי ביטוח לאומי עבור עובד בחודשיים הראשונים לחל"ת, ולאחר מכן עוברת החובה לשלם דמי ביטוח לאומי אל כתפי העובד |
|---|---|
| חישוב פיצויים ייעשה לפי הסכם העבודה קיום או לא עקב הירידות בשוק ההון חשוב לבדוק את ערך פדיון פיצויים ולוודא שבמקרה הצורך המעסיק מוסיף לסכום הקיים את הפער להשלמת פיצויים | מרץ 2020 או אפריל 2020 עדכון נוכחי מענה לשאלות נפוצות ניתן לראות |
האם ניתן להקטין את שכר העובד לאחר החל"ת? על המעסיקים לדווח בטופס 126 במסגרת דיווח מספר 3 לשנת 2020 על כל העובדים שהיו בחל"ת בשנת 2020.
2