| الرياض - محمد عبدالله - عززت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من وجود وحوكمة ثقافة عمل جديدة، تواكب أنماط العمل المستقبلية، لتشكل إنطلاقة لها داخل سوق العمل السعودي، وهو نمط عمل جديد جاء عبر المنصة إلالكترونية العمل عن بعد | أعلنت وزارة الموارد البشرية ضمن برنامج العمل عن بعد عن طرح أكثر من 120 وظيفة شاغرة للرجال والنساء حملة كافة المؤهلات للعمل من المنزل عن بعد بمختلف مناطق بالمملكة، وذلك حسب التفاصيل التالية: مجالات العمل: — إدارة |
|---|---|
| اقرأ أيضا: وزارة الموارد البشرية تعلن توافر 179 وظيفة عن بُعد للجنسين | أعلنت وزارة الموارد البشرية ضمن برنامج العمل عن بعد عن طرح أكثر من 90 وظيفة شاغرة للرجال والنساء حملة كافة المؤهلات للعمل من المنزل عن بعد بمختلف مناطق بالمملكة، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية: مجالات العمل — إدارة |
خطوات التسجيل للباحثين عن عمل: 1- زيارة بوابة العمل عن بعد.
9| وأكدت المصادر إلى أن الجهات المسنفيدة لازالت تنتظر معلومات أكثر في هذا الإطار، وإنما أخطرت هذه الجهات استعدادا للحظة التي ستقرر فيها البدء بمهام العمل في مختلف الجهات الحكومية، وأنه يتم جمع المعلومات المطلوبة بهذا الخصوص | ويأتي التعميم للاستفادة من تطبيق مفاهيم العمل عن بعد في الجهات الحكومية بسبب جائحة كورونا وتأثيرها على الاقتصاد العالمي |
|---|---|
| يُذكر أن نتائج استطلاع رأي رسمية حول العمل عن بُعد ، أشارت إلى أن 16% من المسجلين في المنصة تتوائم سياسية العمل عن بُعد مع ظروفهم العامة أو العائلية، وأن 61% من الذكور نجحوا في ممارسة أعمالهم عبر المنصة لزيادة الدخل، في حين سجلت نسبة نجاح الإناث 43% | وذكرت الوزارة أن منصة العمل عن بُعد ، هي إحدى البرامج التي تسعى من خلالها إلى جمع صاحب المنشأة بالموظف من خلال بيئة عمل إلكترونية يجري من خلالها أداء الوظائف والمهام دون الحضور إلى مكان المنشاة |
| علمت "الوطن" أن التعميم الخاص بالترتيبات التنظيمية للعمل عن بعد في الجهات الحكومية الموجّه من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى كافة الجهات الحكومية يهدف إلى أن تستعد هذه الجهات للعودة للعمل وتحديد القطاعات التي ستعود بشكل أساسي وتحديد نسبتها وكذلك تحديد من سيقومون بالعمل عن بعد على أن لا يقلوا عن 20 % من إجمالي عدد الموظفين في الجهة الحكومية | وتهدف المنصة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية في عام 2019 إلى التوسع في توظيف الباحثين عن عمل وذلك بالعمل في القطاع الخاص وذوي الإعاقة من الجنسين من خلال تفعيل أسلوب العمل عن بُعد كأحد أنظمة توظيف القوى العاملة الوطنية في منشآت القطاع الخاص |
|---|---|
| بعض المسميات الوظيفية — أخصائي صناعة المحتوى |
.