| הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט | מדובר בחקיקה בעלת חשיבות רבה לשוק ההון הישראלי, בשל המגמה של גידול במספר החברות הציבוריות ללא גרעין שליטה, הכוללות כיום, בין השאר, חברות ענקיות כמו פז, שופרסל, קבוצת מבנה וישראכרט, לצד גופי פיננסיים אחרים, שלהם רגולציה ייחודית |
|---|---|
| השימוש במידע המופיע באתר אינו תחליף לקבלת ייעוץ או טיפול משפטי, מקצועי או אחר והסתמכות על האמור בו היא באחריות המשתמש בלבד - יש לעיין | התזכיר שאנחנו מפרסמים היום, מבוסס על עבודה יסודית ושיתוף משמעותי של גורמים רבים מהשוק והאקדמיה ושל עמיתינו במגזר הציבורי, והוא כולל הצעה לממשל תאגידי מאוזן בחברות ללא גרעין שליטה, שיציב את ישראל בשורה אחת עם המדינות המתקדמות בעולם" |
חוק החברות קובע כיום כי ההחלטה על שליטה היא לפי מבחן של החזקה כמותית של 50% ומעלה ממניות החברה, או לפי מבחן איכותי של יכולת השפעה, שנבחנת לרוב רק בדיעבד, כשנטל ההוכחה על קיום השליטה נופל על כתפי הרגולטור.
5| חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים | עוד על פי התיקון, בחברות ללא גרעין שליטה שבהן היו"ר מכהן גם כמנכ"ל, ימונה דירקטור בלתי תלוי שיוגדר כ"מוביל" ויורשה להשפיע על ניווט החברה |
|---|---|
| תיקון החקיקה ייעשה כנראה בכנסת הבאה כמו כן, התיקון כולל "המלצה לגיוון מגדרי בדירקטוריון", ולא הוראה מחייבת, ולפיה, לפחות שליש מדירקטוריון חברה ציבורית יהיו בני המגדר השני - כלומר, נשים |
בדברי ההסבר לתיקון נכתב כי "החברות הציבוריות הנסחרות בשוק ההון הישראלי מתאפיינות במבנה בעלות ריכוזי מובהק, כשלרוב המכריע של החברות יש בעל שליטה".
11