| طريقة التسجيل في المؤسسة العامة للتقاعد قم بتحميل التطبيق أو فتح الموقع الرسمي للمؤسسة من المتصفح الخاص بحاسوبك، ثم بعد اضغط على إنشاء حساب، قم بإدخال اسمك، ورقم هويتك، ورقم جوالك، ادخل البريد الإلكتروني الخاص بك، أنشئ الرمز السري الخاص بك، ثم أعِد كتابته مرة أخرى من أجل تأكيده، أنقر على إنشاء حساب، ثم انتظر رسالة التأكيد إما عبر بريدك الإلكتروني أو عبر رسالة نصية SMS | وفي هذه الحالة يتم تطبيق قانون المهن الخطيرة |
|---|---|
| ومن الهام ذكره أن قيمة الراتب التقاعدي متوقفة على كلًا من السن الذي تقاعد فيه الموظف وعدد سنوات التي قضاها بعمله | كيفيّة احتساب الرّاتب التقاعدي تتشابه قوانين احتساب الرّاتب التقاعدي باختلاف الدّول والقطاعات العاملة في الدولة الواحدة، وإن كانت تختلف قليلًا ما بين دولةٍ وأخرى، لأنّ المسائل المهمّة والحاسمة كالرّاتب التقاعدي، وساعات العمل الرسميّة، وكيفيّة احتساب ساعات العمل الإضافيّة، تكون محسومة بتفاهمات ما بين الدّول ومعتمدة في قانون العمل العالمي، وتعتمد فكرة احتساب الرّاتب التّقاعدي على نسب احتساب معتمدة من قبل مؤسسة الضمان الإجتماعي الأردني لاحتساب تقاعد الشيخوخة ورواتب التقاعد الوجوبي وهي كالآتي: نسب احتساب راتب تقاعد المؤمن عليه الذكر السن النسبة لأول 1500 دينار من المتوسط النسبة للمبلغ الذي يزيد على 1500 دينار من المتوسط من 60 ألى أقل من 61 سنة 2 |
الأوراق الواجب توافرها للحصول على الراتب التقاعدي سنقدم اليكم الأوراق التى يجب توافرها للحصول على الراتب التقاعدي بالسطور الاتية: طلب منح الحقوق التقاعدية عبر الهيئة.
24| أنواع الراتب التقاعدي في الضمان الأردني يوجد أنواع عديدة من الراتب التقاعدي في الضمان الأردني وكلا منها يختص بحالة محددة، ويجب أن تتعرف على حالتك طبقا للقانون وإذا كنت واحدا من المستحقين | برنامج حساب الراتب التقاعدي العراقي يستحق كل الموظفين التي تتعدى فترة خدمتهم الخامس عشر سنوات وأتموا عمر الخمسين عامًا راتب تقاعدي وهذا غير حالات الوفاة والاستشهاد والأسباب الصحية |
|---|---|
| حسب طلب الموظف فيما يعرف بالمعاش المبكر على شرط أن يبلغ الشخص فترة لا تقل عن 20 عامًا مزاولًا للمهنة | أن يتقدم الموظف بطلب للتقاعد المبكر إذا اضطر إلى إنهاء نشاطه المهني بسبب مرض أو إصابة مرتبطة بالعمل ، أو إذا كان قد عمل لمدة 20 عامًا |
يجب العلم أن القانون المصري يقوم بابطال أي بنود عقدية تخالف القانون سواء ضد أو مع مصلحة الموظف.
9