| זאת בניגוד לבונוס או פרמיה שמקבל עובד | |
|---|---|
| לדוגמא: בשנה הראשונה הרוויח העובד שכר בסיס של 5,000 ש"ח ועמלות בסך של 5,000 ש"ח בממוצע | אם ימשוך אותם בכל זאת שלא במסגרת "ארוע מזכה", כגון: גיל פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה, המעסיק רשאי לדרוש את הכספים הללו מהעובד |
אמנם, ככל שחלף יותר זמן ממועד סיום יחסי העבודה הסיכוי לכך נמוך יותר אולם, כל עוד לא חלפו למעלה מ-7 שנים ממועד סיום העבודה, יכול עובד שמתפטר לנקוט הליכים משפטיים לקבלת הכספים.
28| איך מחשבים פיצויים לעובד שעתי, דוגמא: שנה 1 — 50% משרה | פיצויים לעובד שהתפטר עובד שמתפטר מהעבודה עקב , עקב יחס לא תקין בעבודה או עקב נסיבות אישיות שונות בנסיבות מסויימות שקבועות בחוק , כגון: מחלה, התגייסות לצה"ל, נישואין, מעבר דירה ועוד — זכאי לפיצויי פיטורים כמו עובד שפוטר |
|---|---|
| פיצויים הם סכומים כספיים שהעובד זכאי לקבל מהמעסיק יחד עם הפסקת עבודה בגלל פיטורים על ידי המעסיק או עם ההתפטרות של העובד בנסיבות המצדיקות זאת |
בתי המשפט קובעים: עובד מתפטר זכאי לפיצויי הפיטורים הצבורים בית משפט המחוזי קבע שחברת הביטוח אינה רשאית להחזיר למעביד את צבירת הפיצויים לאור הוראות סעיף 26 א לחוק פיצויי פיטורים.
13