| מה זה בכלל מקדם מובטח? איזון אקטוארי קרן הפנסיה לא מרוויחה מרכיב הביטוח הכלול בה, ולכן הפרמיה על הביטוח מחושבת על פי הסיכון בלבד | עם זאת, חברות כן מבקשות להודיע להן על שינוי בעיסוק |
|---|---|
| האם יש אפשרות למעסיק להתנגד לפיצול על סמך סעיף 14? אין מרכיב ביטוחי בקופת גמל | זהו אמצעי נוסף לפזר את הסיכונים בקרנות הפנסיה, כאשר מבטח המשנה נוטל את הסיכון מעמיתי הקרן בתמורה לחלק מתשלומי העמיתים לקרן |
ע על קופ"ג , הוא לא יכלול שחרור מהפקדות — מה קורה אם הפיצויים מבוטחים בקרן הפנסיה ואין א.
8| מי מנהל את ביטוח המנהלים? כך לדוגמה, אם חברת הביטוח רוצה להעלות את פרמיית הביטוח בעבור כיסוי ביטוח החיים היא תוכל לעשות זאת רק לגבי מבוטחים חדשים ולא לגבי מבוטחים קיימים בפוליסה | האם אפשר לבחור מי יהיו המוטבים במקרה של מוות? היתרון המרכזי של ביטוח המנהלים הוא היותו חוזה מחייב המבטיח מקדם קצבה |
|---|---|
| יתרונות חסרונות זול תקופת אכשרה מעניק כיסוי מלא בכל גיל הגדרת הנכות כללית כולל נכות חלקית, תוספת סיעוד ושחרור מוצר קשיח ללא אפשרות לשינוי ביטוח מנהלים : אפשרות להתאמה אישית של הכיסוי לאבדן כושר עבודה בביטוח מנהלים נדרש לרכוש את הכיסוי לאבדן כושר עבודה כפוליסה נוספת, עלות הכיסוי תשולם על ידי המעסיק כחלק מרכיב תגמולי המעסיק | ת: אחד החששות הגדולים של חוסכים העוברים מביטוח מנהלים לקרן הפנסיה הוא האבדן של המקדם המובטח |
חוזה אישי מחייב שאינו ניתן לשינוי בין שני צדדים- חברת הביטוח והמבוטח.
16| לפי פסיקה זו, עובד שבעבר היה מבוטח בביטוח פנסיוני אך ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני הופסקו למשך יותר מ-5 חודשים לפני שהתחיל לעבוד, מבלי שהעובד דאג ל, נחשב לעובד שאינו מבוטח, שכן במועד תחילת עבודתו יש לו אמנם אך הוא חסר , ולכן יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ממעסיקו רק כעבור 6 חודשי עבודה | האופציה שנבדקת כעת על ידי הסוכנת: א או שהמעסיק יסכים לממן את הא |
|---|---|
| במדריך זה נציג את היתרונות והחסרונות של כל צד ונעמוד על ההבדלים בין קרן פנסיה לביטוח מנהלים על מנת להעניק כלי ניתוח להשוואה זו | החיסרןן מול קרן פנסיה הוא בזה שאין אגח מיועדות, אבל בכל מקרה, האוצר הולך לקחת אותן לחוסכים הצעירים כך שהנזק לא יהיה מאוד משמעןתי |
מדובר במסלולים שבחלק גדול מהזמן נוהלו על ידי אותו אגף השקעות קרן הפנסיה השיגה תשואה מצטברת של 168.
19