| האם המעסיק מחוייב להפריש לעובד ניכויים עבור המוסד לביטוח לאומי? חל"ת לאחר חופשת לידה ודמי אבטלה כאשר אישה יוצאת לחופשת הלידה התשלום היחיד שהיא תקבל מהמוסד לביטוח לאומי הנו עבור 14 שבועות ראשונים לכל היותר ומי שלא עבדה למשך פרק הזמן המינימאלי הקבוע בחוק תקבל תשלום עבור 7 שבועות בלבד | האם החל"ת משפיעה על זכויות בעבודה? עדיין בחל"ת ממקום עבודתי השני |
|---|---|
| התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובדים שהו בחופשה | האם להגיש תיאום מס כמו בשנה שעברה בהסרת עוד כמה עבודות שלא קיימות יותר גם אם למעשה מקבל רק משכורת אחת |
הוצאת עובד לחופשה שנתית של 7 ימים ומעלה באופן חד צדדי וללא מתן התראה כאמור איננה מקיימת את התנאים בחוק לחופשה שנתית ולפיכך המעסיק מסתכן בכך, שימים אלה לא יבואו על חשבון מכסת החופשה השנתית של העובד והוא יאלץ לשלם בעדם שכר רגיל.
6| עובד שמסרב לחזור לעבודה לאחר חל"ת - ככל שהעובד מסרב לחזור מהחל"ת, לדעתינו מדובר לכל הפחות בהפרת משמעת או זניחת מקום העבודה על כל המשתמע מכך | מה קורה לגבי עובד שעבד בשני מקומות עבודה, הוצא לחל"ת ממקום עבודה אחד, ולאחר מכן הוצא לחל"ת ממקום העבודה השני: עובד זה צריך לשלוח למחלקת האבטלה — באמצעות האתר — מכתב מהמעסיק השני הכולל את תקופת החל"ת הצפויה |
|---|---|
| מנהלי משאבי אנוש שמעוניינים לסייע לעובדיהם בני ה-67 ומעלה נשים וגברים , שהפסיקו לעבוד בגלל משבר הקורונה, צריכים ליידע אותם שעליהם לבדוק את זכאותם לקצבת אזרח ותיק | המעסיק, כחלק מזכותו הניהולית במקום העבודה, רשאי לבצע שינויים לגבי תפקיד העובד בזמן החופשה |
במהלך תקופת החל"ת ועד לחזרה לעבודה או עד למציאת מקום עבודה חלופי, חשוב לוודא כי הזכויות הפנסיוניות שצבר העובד במהלך העבודה לא ייפגעו בשל הפסקת ההפרשות עם הפסקת העבודה.
| שירות התעסוקה רענן היום ראשון את ההנחיות לעובדים הנאלצים לצאת לחופשה ללא תשלום או שפוטרו בעקבות משבר הקורונה | התנאי הבסיסי לקבלת דמי אבטלה הוא שעבדת 6 חודשים לא בהכרח רצופים מתוך 18 החודשים האחרונים, אולם גם לכלל זה ישנם חריגים שכדאי לבדוק אותם |
|---|---|
| אילוסטרציה צילום: Shutterstock מה עושים אם כבר חזרתי לעבודה, ובעקבות הסגר הוצאתי שוב לחל"ת או פוטרתי? במקרה כזה מומלץ למסור לעובד הודעה על יציאה לחל"ת מיד בתום ימי המחלה המאושרים בתעודת המחלה | אם היא גבוהה מדמי האבטלה ליום, לא ישולמו לו דמי אבטלה |
במהלך משבר הקורונה ישנם עובדים שקיבלו הצעה מהמעסיק לצאת לחל"ת, והגישו לו הצעה אטרקטיבית נגדית — למשל, להמשיך בעבודתם הנוכחית כשהם מוכנים להורדת שכר זמנית גדולה נניח, להפחית את שכרם הנוכחי ב-75% במשך 3 חודשים.
4