| تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة | معايير حساب المعاش التقاعدي للعسكريين في السعودية هو نظام معتمد من مجلس الوزراء السعودي ، ويعمل علي تنظيم شؤون وحقوق المتقاعدين بعد أداء الخدمة العسكرية ، ويسري قواعده علي جميع الأفراد العسكريين داخل المملكة العربية السعودية من مختلف القطاعات العسكرية ، كما ينظم الفترة المشمولة بالحق في الراتب التقاعدي والمكافأة التي يحصل عليها العسكريين عند انتهاء الخدمة ، وقد اعلن النظام عن السن التقاعدي للعسكريين والمدنيين كالاتي : ملازم اول 44 سنه |
|---|---|
| ولا يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل | العقود التي لا تشمل المكافأة: عقد عمل لبعض الوقت، عقد تأهيل وتدريب |
مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين وفقًا للقانون الجديد الذي أقرته وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، تتلقى عاملات المنازل مكافآت نهاية الخدمة أيضًا، ومع ذلك فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يختلف عن العمال الآخرين، حيث أنه لكل أربع سنوات متتالية، يحق للعامل المحلي الحصول على راتب شهر واحد.
1| سادساً: في حال كنت عامل في القطاع الخاص تعرف على طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص سنوجز لكم قواعد نظام العمل السعودي بالنسبة لحساب نهاية الخدمة للعاملين والموظفين في القطاع الخاص | مكافأة نهاية الخدمة يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية نظير مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقا لأسس محددة في النظام |
|---|---|
| كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص، تصرف حكومة المملكة العربية السعودية متمثلة بوزاراتها المختلفة مكافأة نهاية الخدمة لموظفيها في مختلف القطاعات سواء أكان في القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة، ومكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يصرف للموظفين في نهاية عملهم بعد التعب الكبير والانجاز العظيم الذي قدموه في نهاية خلال فترة العمل، فيتساءل الكثيرون عن آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف وتزايد البحث حول الأمر لنوضح من خلال ما يلي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص | إلى هنا نكون قد اوردنا لكم جميع التفاصيل المهمة حول آلية الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي |
إذا استقال الموظف طواعية دون إكمال الخدمة في نهاية العام ، تلغى مكافأة نهاية الخدمة.
10| وحيث يتوجب على العامل دفعها سواء أكان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة | وأيضاً بعد السنوات الخمس الأولى من الالتحاق بالوظيفة يصبح احتساب المكافأة عن أجرة شهر كامل من كل سنة |
|---|---|
| وفي حال كان العامل هو من أنهى العقد، هنا يتوجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل كاملة خلال مدة لا تتجاوز الأسبوعين | كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي أولاً: سوف نتعرف معاً على كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي يترتب على نهاية الخدمة وما أداه العامل طوال سنوات خدمته مكافأة ، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة، هي بمثابة تقدير لخدمات العامل التي قدمها طوال فترة عمله، وهي وسيلة لتأمين حياة العامل المستقبلية |
في حال زادت مدته عن ثلاث سنوات ولم تتخطي الخمس سنوات يستحق ثلثي المكافأة المستحقة، وفي حال زادت عن خمس سنوات فتكون المكافأة كاملة ومستحقة.
24