| ההבדל בין יום חופשה לבין יום בחירה הוא שמעסיק יכול לסרב לעובד לצאת לחופשה ביום חופשה רגיל | סעיף 6 לחוק קובע כי עובד זכאי לבחור 2 ימי בחירה בשנה שבהם הוא רשאי להיעדר ממקום העבודה וזאת ללא אפשרות של המעסיק לסרב לבקשה זו |
|---|---|
| יחד עם זאת קיימים מקומות עבודה המנצלים את ימות החג לחופשה מאורגנת של כל העובדים במקום העבודה | אם לא הודיע לו על כך, לא יוכל להפחית את ימי החופשה ממכסת ימי החופשה השנתית שצבר העובד |
בכל מקרה יש להבטיח שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את החופשה.
29| לאיזה שכר זכאי מי שהיה בחופשה ביום העצמאות? ומי כן אמור לעבוד באותו יום? למגזרים שונים, כגון עובדים בשירות המדינה, ישנן זכאויות נוספות, מעבר לזכאות הבסיסית המפורטת כאן, כגון צבירה של ימי חופשה רבים יותר לכל חודש עבודה | על מנת למנוע את אי הוודאות מה הקשר בין יום בחירה לבין יום חופשה רגיל, החלטנו להציג את ההבדל ואת הדימיון בינהם |
|---|---|
| עם זאת, על-פי פסיקת בתי הדין המעסיק רשאי לקבוע את המועד שבו ייצא העובד לחופש, אך עליו להתחשב בבקשותיו של עובד המבקש לצאת לחופש דווקא במועד מסוים | ימי הבחירה הללו נחשבים ימים במסגרת צבירת החופשה השנתית של העובד |
העובד זכאי לתשלום עבור ימי החג שכן היעדרותו בימי החופשה הסמוכים לחג הינה בהסכמת המעסיק.
14