| توضح الوزارة بان ما يتم تداوله حول تطبيق الحد الأدنى لأجور السعوديين في برنامج ، غير دقيق، وهو ما يزال مسودة مشروع قرار، وتم طرحه في منصة ، لمشاركة المهتمين والمختصين، في تحسين القرار وإبداء ملاحظاتهم وآرائهم عليه | وأطلقت الوزارة برنامج "نطاقات" كمبادرة لتقييم المنشآت في السعودية حسب عدد المواطنين السعوديين العاملين فيها، ويعمل على تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف، وبدأ تطبيق الحوافز للمنشآت ذات نسبة العمالة الوطنية الأعلى في 26 نوفمبر 2014 |
|---|---|
| وهذه السفرة وعليها الطبخة من اللي بياكل اكثر … اي قرار يتم اصداره لازم ينضر من جميع الجوانب خصوصا الجانب السلبي منه ومن اهم الجوانب السلبيه اكتشاف الثغرات لصالح القطاع الخاص او بمعنى اصح اكيد القرارات التي تصدر من المساولين بلا شك قرارات مدروسه ومن محض تجربه وخبره بس المشكله انت تطبق قرار وما تتابع من بعده او تكون في لجان تفتيش متخصصه ومراقبين اسواق العمل بصوره مستمره للحد من التلاعب او المراوغه مع القرارت التي تصدر من المساولين ليتم احترام قراراتهم امام الجمهور ونضره سريعه للقطاعات الخاصه وما تحتاج من كوادر سعوديين تفضلهم عن الوافدين وتجديد مهن الوافدين بحيث لا تتعدا عن الاعمال المهنيه والفتيه وما نحن عليه الان اغلب القطاعات الخاصه قوادها وادارتها وافدين هاذه هي حقيقه ما نحن عليه والله المستعان والرازق الله ودمتم السلام عليكم أنا طالب من معهد التدريب العسكري المهني بالرياض خريج دفعة 23تخصص أدارة أعمال مكتبية نسبة4 | برفع نقل إلى أقسام أخرى في الشركه |
ولم يكن النظام في بادئ الأمر يحتسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3 آلاف ريال 799 دولاراً في نسبة التوطين المسجلة في برنامج "نطاقات"، وبالتالي لا تستفيد المنشأة من امتيازات توظيف سعودي.
6| ويشمل المستوى الوظيفي الفني الوظائف التي تتطلب مهارات متخصصة ويستطيع العامل تأديتها بعد الحصول على درجة علمية لا تقل عن دبلوم أو ثانوي مع خبرة في نفس المجال، فيما يضم المستوى التشغيلي والحرفي الوظائف التي تتطلب مهارات محددة، ويستطيع العامل تأديتها من خلال الممارسة والتدريب، فيما حدد الدليل مستوى العمالة ذات المهارات المنخفضة بالوظائف التي لا تتطلب مهارات أو درجة علمية أو ممارسة سابقة | ومن خلال أحد الأصدقاء أن التقيت هذا الرجل صادق والسخي الذي ساعدني الحصول على هذا القرض |
|---|---|
| والعمليه سهله فقط تحضر اللجنه الى المنشاء وتطلب من ادارة الماليه كشف مسير رواتب السعودين ويتم تطبيق المسير مع البنك اللي يحول فيه رواتب الموظفين السعوديين… | ونقلاً عن بيان سابق للوزارة، يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" |
كما يحسب العامل السعودي، الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات».
| اصحاب الشركات الخاااصه اتقواااا الله هناك حساب عند العزيز الجبااااار لاتنتظر هيئة رقابه او جهه مسؤولة لاتنس ان ربي يراقبك | كما يشمل تقسيم المستويات الوظيفية المستوى الهندسي والتخصصي، ويضم الوظائف التي تتطلب تخصصًا في المجال، ويستطيع العامل تأديتها عبر الحصول على شهادة جامعية في المجال ذاته ، كالمهندسين والأخصائيين، وشملت المستويات الوظيفية المستوى الإشرافي، ويضم الوظائف التي تتطلب مهارات وخبرات متخصصة وإشرافية، مع وجود درجة علمية مناسبة، كمشرفي الكهرباء والجودة وتقنية المعلومات وغيرهم |
|---|---|
| كما حدد الدليل الحد الأدنى لرواتب المستوى الهندسي والتخصصي بـ 8400 ريال، و 7000 ريال للمستوى الإشرافي، حيث إن رواتب السعوديين في شركات التشغيل والصيانة تخضع للعرض والطلب، كما يلزم على الجهة التي تطرح كراسة المنافسة، تحديد الحد الأدنى لرواتب الموظفين السعوديين في كل مستوى وظيفي، والتأكد من التزام المقاول بالحد الأدنى للرواتب |
كشف رصد أجرته «عكاظ» بناء على تقرير مؤسسة التأمينات الاجتماعية، أن عدد السعوديين المقرر استفادتهم من قرار رفع الأجور إلى 4000 ريال لاحتسابهم في برنامج «نطاقات» يبلغ 660.
13